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劳动本光荣,工作服更应穿出品 牌效应!
POST TIME:2015-09-10 00:02    READ:196次    编辑:admin
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  人们 耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已成为军人、医生、邮 递员的代名词,这亲切的称呼正是工作服的品 牌效应。不同颜色、型号、款式的服装,成了不同职业的化 身、不同行 业的重要标识。当前,国家电 网公司着 力建设“四统一"的优秀企业文化、规范内部管理。公司系统内员工工作时间统一着工装,穿工作服, 犹如一阵和煦春风扑面而来。

  穿工作服不仅是劳动的需要,也是企业归属感 的一种认同,更是培育企业文化的土壤。作为电力公司的一名普通员工,工作 时间 穿工作服是每位员工最基本的素质和要求。

  尊重劳动,崇尚劳动光荣,光口头上说不做不行。笔者认为,要做就从穿工作服做起,工作服不能束之高阁,经久弥新。从生产一 线员工的工作服便可知工作的脏、险、苦,袖口破损、背部褪 色、臀部磨破、裤裆裂缝…… 工作服是脏了洗、破了补,与其说 爱惜工作服不如说热爱这份 工作,对他们而言,穿工作服成了一种习惯,穿出了感情,穿来了责任。

  但仅凭一线员工穿工作服,在大众人的眼中,工作服成了卖体力、卖苦力者的代 言,成了基 层最底层弱者的象征;人们在同情、在怜悯、在震憾。包括生产管理人员的所有电力员工工作 时间一 起 穿工作服,就不会出现这种怪现象。管理者与生产者没有工作服的区 别,领导与员工还存在尊卑贵贱吗?穿工 作服就是要多深入基层、深入施工现场,减少不必要应 酬,就是 要扑下身子 与基 层员工 同吃、同住、同劳动。不深入一线,就不能了解基层 实际;不躬身实践,就不能作出正确决策。

  让工作服穿出品牌效应

  只有穿上工作服深入现场, 才能体验 一线员工的艰辛,才会 带来心灵的感触和震动。国家电网公司不分工种、岗位分 季度为每位员工统一配发了工作服,实质上是要求我们将工 作服穿出品牌来,绝不能让工作服成 为一线工人的代名词或专用服。不论是安全标准 化、还是生产精益化,都必须从穿工作服开始,时刻牢记社会责任,时刻践行服务承诺,时刻树立 国 家电网 的形象,才能让制服穿出品牌效应来,才能让工作服成为人们 心中的光明使者。


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