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站长企业的高度 看工作服的设计与制作
POST TIME:2015-09-10 00:01    READ:200次    编辑:admin
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  工作服对于在劳动场所参加劳动的人员来说 具有防护的作用。工作服的定义:即既能用于标明职业特征,又能用于劳动防护的服装。工作服能 使人体皮肤的保洁、防 污染、防护身体,免遭机械 外伤 和有害化学药物、热辐射烧伤等。实用性工作服应根据不同的工作环境选 择适当的材料制作,既要考虑工作服的防护性,也要考虑材 料的适用性,比如吸湿性、吸水性、保温性、通气性、含气性、导热性、抗热辐射性、防水性、耐汗性。从材料、设计、打版、制作、包装诸方面来评价工作服的质 感,工作服应无污染,悬垂性好、透气性好, 企业应选择与本行业色相适应的色彩,当然要考虑工作服的经济耐用性。

  工 作服的保护性主 要表现在两方面:一是护肤保洁特性,包括防护性、耐洗涤性、防菌防霉性等;二是防伤 害特性,主要表现在 工作服的弹性、强韧性、柔软性、耐 化学药物性、耐热性等。质材合适的 工作服,人们穿着时才会感 到舒适。过往,国 有企业的工作服一律采用全棉材料制作,考虑工作服的通透 性甚至加入阻燃材料, 当 然不 允许使用化纤材料制作工作服。不设短袖工作服,因为短袖工作服,防护性能降低,不适用于生 产制造厂的生产环境。比如电焊、敲打、切割等等。工作服的 防护性是指保护作业人员身体不受作业环境中有害因素的侵害,以保证准确、安全、高效完成任务,防护性的设 计由面辅料、配件、附件、色彩组成。防护性设计合 理, 可最大限度地减少事故的发生 及相关伤害。特别强调的是,必 须杜绝使 用化纤材料制作工作服,因为化纤材料通透性不足,也不吸汗,并且易燃,燃烧后的化纤 流质 极易粘着皮肤继 续燃烧,造成二次伤害。

  工作服突出体现社会角色与特定身份的标志及不同行业、岗位的区别,除了防护作用外,其作用还在于:行业角色的特定形  象, 企业理念和精神,公众监督和内部管 理。工作服的标识性还有:岗位、场合、性别、身份等。可以通过不同岗 位设计不同的款式与色彩搭配, 通过佩戴企业证章和企业标志来区别。

  随着时代的进步,工作服除 了具备简单的防护 功能外逐渐发展成为成为企业形象的标志。

  1、 统一着装凸显团队精神,增加员工对企业的认同感,增加员工的凝聚力 。

  2、 统一着装增强员工的纪律 观念,规范员工行为,反映企业 员工的精神面貌。穿上工作服,立即 进入工作状态,体现了严谨  和规范。

  3、 统一着 装虽然是企业文化的外在形式的 表现,但传达了企业文化的内涵,工作服款 式 新颖和色彩的选择符合企业 的行 业特 征,表示了企业具有创新精神。

  4、 统一着装又是企业文化发展的一面旗帜。传递企业信息,树立社会形象。

  工作服在企 业识别系统中属于视觉识别的范畴,它满载了企业员工的思想和价值观,形成形象力和凝聚力, 指导员工 遵守岗位规范,无形中增加了企业的竞争能力。

  虽 然 有些单位  也有对工作服穿着的规定,比如:在工作现场或参加 集体活动、外出参加会议、仪式等必须统一着装。但没能重视,执行也不到位,以至于员工 集中后 服装是五花八门严重影响企业的形象。有些企业 规定员工在生 产旺季必须 穿着工作服,淡季却不用穿工作服,企业高中层参加集体活动基本不穿企业 的 工作服,鹤立 与身穿工作服的员工群里,显得相当醒目。这些行为完全忽视企业形象的设计与培养观念,致使企业缺乏团结一致的形象力,缺乏整齐划一的纪律性。更有甚者,工 作 服款式一年一换,工作服的颜色年年不同,根本没有固定的款式,既反映不出企业的行业 特征,亦没有相应的企业形象设计,制作工作服的时候 完全没有章法,甚 至只为做工作服而做工作服,材料选择以 便宜为 主,选用全化 纤的质材。结果,做出来的工 作服既不透气也不吸汗,既不舒适又影响工作,所以员工都不 愿意穿,完 全偏离了企业原 为员工制 作 工作服 的初衷。工作 服沦落为纯粹的福 利工具,花 费了钱 却不讨好。

  因此作为企业管理者或管理部门,应有全局观,重视企业形象的培养,站在战略的高度去对待看似不起眼的员工工作服设计与制作,使 企业走向规范化管 理道路的第一步。


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